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1、节约产本
降低劳动力成本、招聘成本、管理成本及改革成本
2、风险控制
避免投资于人才所带来的不确定风险，实现利益最大化，劳动风险最小化。
3、用工灵活
用工单位可随业务量的改变而增减调整所需人员数量，节约了用工的成本，满足企业季节性用人需求。
4、简化管理
简化流程，节约时间，节约用工成本，提高员工满意度，解决繁杂的用工手续办理。
5、优化工作
解决单位非核心岗位的弹性用工，有利于企业资源整合，提升管理效能，核心价值最大化
6、解决编制难题
不占企事业编制，劳动关系与派遣公司建立，解决了用人受编制限制的难题
电话：17625970445
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